本年度公司进行了三次招聘。

年初因生产线增加，生产规模扩大，在1月招聘了一级技术工15人，二级技术工25人，高级职称行政管理员2人，中级职称行政管理员5人，无职称行政管理员3人，辅助生产工和其他人员各5人。

为4月份开始的生产设备充分利用作准备，3月招聘二级技术工60人，辅助生产工6人。

为12月份生产设备的进一步充分利用作准备，11月招聘二级技术工10人，三级技术工7人，五级技术工23人，辅助生产工6人。

所采取的招聘形式是通过人才交流中心向社会招聘。

此种形式可以减少对于人才基本素质方面初步认定的过程，一般只对人才的待遇、可否胜任本职工作以及是否适应公司发展方向等方面的问题加以认定即可。同时，也减轻了从招人到用人的时间，通常招聘的人员可在次月到岗。

本年度发生的招聘费用共为151500元，具体数据如下：